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马春林说，2021年以来，该县实施了一大批沙化退化草原治理项目，通过多年试验、示范和项目实施，总结编制了《玛曲县沙化草地治理技术规范》，针对不同沙化程度的高寒草原采取“整地+机械沙障固沙＋植灌＋草方格+施肥+土质改良+封育”模式，以及育成草皮全覆盖等沙化治理模式，沿黄沙化土地得到治理，水土流失状况有效改善。

“高等教育满足的是社会的需求，而不是社会的欲望。”在她看来，教育部门要从更高层面对高校专业结构进行布局和优化，高校在专业设置上需更加理性，不能全身心地拥抱市场，尽可能走在家长和学生前面。

针对基层缺中医药人才的困境，我国中医药大省甘肃则探索出了另一条道路。全国政协委员、甘肃省卫生健康委员会原主任郭玉芬介绍，当地鼓励老百姓找中医看病，在村卫生室的一般中医诊疗费全额报销，西医诊疗费自付1元，乡镇卫生院和城市社区卫生服务机构中医一般诊疗费自付1元，西医一般诊疗费个人自付2元。

事发后，宜昌市和兴山县主要负责人第一时间赶赴现场指挥救援，迅速成立现场处置、综合协调、善后处置等工作专班，相关工作正在有序进行。

加强人才建设，为基层党组织聚才。建强基层党组织，人才是关键。要把基层“强身”和机关“瘦身”有机结合起来，把精干力量下沉，完善有序流动的机制，推动服务和管理力量向基层倾斜。人才兴则事业兴。牢固确立人才引领发展的战略地位，选优配强党支部书记队伍，从优秀现任村干部、致富能人、复退军人、返乡农民工党员中，择优选拔政治觉悟高、民主作风好、群众工作能力强、对村(社)情况熟悉、踏实肯干的优秀干部担任支部书记，发挥头雁作用；加强后备人才储备，将有培养前途的优秀青年纳入村(社)级后备干部队伍进行重点培养，积极引导高校毕业生到基层建功立业，注满人才“蓄水池”，发挥人才支撑作用；激发基层一线干事创业的积极性主动性，把留住和用好本土人才作为破解当地人才匮乏的根本办法，建立健全社会治理共同体建设所需人才的选育管用留机制与政策，让更多优秀人才干事有舞台、成才有机会、发展有空间。